¿Qué es un despido injustificado?

Hay varias razones por las que puedes ser despedido, a este muchacho lo despidieron por comerse una tostada, este un elote. Así que responderemos a la pregunta ¿Qué es un despido injustificado? y como resolverlo. Lo primero que debes saber, es que sí, aún hoy existen casos sin resolver sobre este tema. No obstante, hubo una reforma a la ley en 2019 que impide que este proceso dure, en total, más de un año. Ahora, como estoy recién despedido, partiremos de mi caso para explicar todo. Lo primero, trabajé durante 2 años en un call center pero todo cambió, cuando la Nación del Fuego atacó.

Un día me suspendieron por 3 veces en las que me equivoqué en los procesos, y supe las intenciones de mi supervisor en ese momento. Me llamaban a juntas todos los días, activaban un software de vigilancia para saber qué hacía en todo momento y después de cumplir mi suspensión, me avisan que la empresa ya no necesita de mi asistencia. Naturalmente habría aceptado el pago que me ofrecían, pero estaba bien empinado con una deuda. Como yo trabajaba remotamente, me dijeron que detectaron actitudes dañinas para la empresa y por eso ascendí a cliente. Pero esto es una razón inválida, así que absorbí su explicación como si me importara, ví una cifra en una hoja de cálculo sin membretar que era muy baja a lo que me correspondía por ley, y esperé mi aviso de rescisión.

Te puede interesar; Brecha salarial cerca de romperse en México y Chinches conquistan UNAM e IPN

Después, cuando el personal de recolección de computadoras vino a mi casa, la persona tenía un Convenio de Finalización Laboral, en el que las 2 partes acordamos terminar la relación por el bienestar de ambos . ¡Lo que es mentira! Eso es una forma bonita de decirle a una renuncia que, recordemos, no tiene lugar, yo fuí despedido. Lo que debieron hacer con apego a la fracción 15 del artículo 45 de la Ley Federal del Trabajador, es ofrecerme mi aviso de rescisión. El aviso de rescisión es un documento tanto físico como digital que te deben otorgar en donde se te explique, justamente, la razón del despido. Y tu patrón tendrá de hasta 5 días para hacerlo, de lo contrario, sólo te quedará proceder con Conciliación y Arbitraje. Lop que a mi me dieron fue un Convenio de Finalización Laboral, que para efectos prácticos, es una renuncia, pues establecía que ambas partes estábamos de acuerdo en el adiós, lo que es mentira, yo fuí despedido.

A partir de aquí, les comento, existen 60 días en que eres despedido, y tienes la oportunidad de defenderte. Así que les escribí al departamento de recursos humanos sobre esta equivocación y me dijeron que mandarían a un abogado para esclarecer las dudas, algo que nunca sucedió. También les comenté que tienen 5 días para mandarme mi Aviso de Rescisión, pero hicieron caso omiso. Sí, el sencillo detalle de no proporcionarme mi Aviso de Rescisión ya es material suficiente para que ese despido sea injustificado, incluso si me hubieran dado las razones correctas. En vista de que no me respondieron más los correos, barajé la posibilidad de que fuera una equivocación e intenté reintegrarme a mi área de trabajo, pero mis credenciales ya habían sido removidas del sistema y mis contraseñas no servían más.

La gente de la CECOL fué muy linda, transparente y clara, así que no, el trámite no es engorroso en absoluto. Sólo necesitan tu INE, ponte tu que un C.U.R.P, último comprobante de pago y esto es bien importante. Para que CECOL sepa de quién les hablas, necesitas darles la Razón Social de la empresa donde estabas, así como las oficinas más cercanas, como el call center donde trabajé es trasnacional, les dí unas oficinas que tenían aquí. Ojo con lo que te dije, porque algunas empresas de poca monta suelen cambiar su razón social, mucha atención a ese detalle. Tienes 2 opciones, puedes entrarles el citatorio de Conciliación a la empresa, o bien dejar que el equipo de CECOL lo haga por ti, aunque, si lo haces tú, tendrás 2 oportunidades para conseguir un arreglo, de otra forma, sólo habrá 1 oportunidad.

Te puede interesar; Habrá Caravana Coca-Cola en Veracruz y La vainilla en peligro de extinción

¿Qué opciones me quedan?

CECOL quiere trabajar lo menos posible, así que te insistirán en que mejor lo hagas, tú, yo lo hice, pero esto es enteramente opcional. Temí que no me prestaran la atención debida y no se presentaran, aunque esto lógicamente no les conviene. Yo particularmente viví esta parte del proceso muy estresado por la deuda que te comenté en un principio, aunque honestamente el estrés es algo que yo decidí, pues el trámite fluyó con viento en popa. Nos citaron a las 2 partes, maté el tiempo jugando con la Steamdeck que aún no terminaba de pagar. Y tengo que ser honesto, acepté la primera oferta que me hicieron.

Lo primero que harán será buscar reintegrarte en tu mismo puesto de trabajo y pretender que todo esto nunca pasó. Pero hay registros de que los patrones que hacen esto, vuelven a despedir al empleado para que el trámite se reinicie como en el mito de Prometeo, así que me fuí por la compensación económica. Me gustaría puntualizar que, lo que ocurre en una junta de Conciliación y Arbitraje es, en sí, una negociación, no es necesario que lleves ninguna prueba hasta ese momento. Sólo te sientas en una mesa, un abogado de la empresa del otro extremo, y un juez que explica las reglas porque ojo, los empleados de CECOL pueden asesorarte en todo momento, al menos están obligados a hacerlo, aunque ellos te dirán que no es cierto.

Lo que yo pedí fue justo el equivalente a la Compensación por Despido Injustificado, que es 90 días de salario, aunque el juez me explicó que no puedo demandar nada, ya que no hay nada que oblique legalmente a la empresa. Si llegan a un acuerdo, el juez imprimirá ahí mismo la Carta de Celebración de Conciliación que firmarán los dos, y recibirás tu pago un par de días después. Estas juntas pueden tomar hasta 4 horas, aunque yo tomé la primera oferta que me hicieron.

Nos ayudarías mucho siguiendo a La Repepena Informa en Google News, sólo tienes que hacer click aquí. Sería muy cool que cotorres con nosotros en TikTok. No olvides suscribirte a nuestro canal para ver más contenido. También puedes revisar nuestra página de Facebook o seguirnos en Twitter. Agradecemos tu lectura <3 Checa nuestro canal de Whats App aquí.